Le società benefit nascono negli Stati Uniti nel 2010, sotto la denominazione di “Benefit Corporation” (B Corp), con l’obiettivo di creare un nuovo tipo societario volto al perseguimento di un duplice scopo: il profitto e il beneficio comune.
Come noto, a partire dal 1° gennaio 2023 è entrato in vigore un nuovo limite per il pagamento in contanti: il tetto originariamente fissato a 2.000 euro, che sarebbe dovuto scendere a 1.000 euro, è stato innalzato invece a 5.000 euro. È l’articolo 49 del decreto legislativo 21 novembre 2007, n.231, il cosiddetto decreto antiriciclaggio, che regola il limite di utilizzo dei contanti.
Circolare informativa Scadenze Settembre 2023 (a cura di Sara Razzi) Tra i vari adempimenti ricordiamo le seguenti scadenze: 1° settembre: riprendono a decorrere tutti i termini in quanto finita la sospensione c.d. della feriale. 5 settembre: riprende a decorrere il termine sospeso per le ferie estive (1 agosto – 4 settembre) relativo al versamento della prima od unica rata degli avvisi bonari. 16 settembre: Versamento delle ritenute di lavoro autonomo e dipendete; Versamento dei contributi di lavoro dipendente; Versamento dell’Iva relativa al mese di Agosto per i contribuenti con liquidazione Iva mensile. 25 settembre: Comunicazione degli elenchi Intrastat per chi ha l’obbligo di comunicazione mensile. 30 settembre: Scade la possibilità di assegnazione o cessione agevolata dei beni iscritti nei pubblici registri ai soci. Entro il 30 di settembre vanno effettuate tutte le relative formalità civilistiche relative all’assegnazione o cessione dei beni. Entro la stessa data va formalizzata l’eventuale trasformazione agevolata in società semplice. Trattandosi di adempimenti civilistici non si rende operativa la proroga del termine scadente di sabato al successivo 2 ottobre. Al contrario tale proroga troverebbe effetti per il versamento della prima o unica rata relativa alle imposte dovute per le operazioni assegnazione, cessione o trasformazione agevolata, che può essere quindi effettuato entro lunedì 2 ottobre 2023; Scade l’invio della comunicazione dei dati di liquidazione (adempimento Li.Pe.) e relativi versamenti dell’IVA per il secondo trimestre 2023; Scade il termine per versamento dell’imposta di bollo sulle fatture elettroniche per il secondo trimestre 2023. Se l’importo dovuto complessivamente per il primo e secondo trimestre non supera 5.000 euro, il versamento può essere eseguito entro il 30 novembre; Scade il termine per l’invio dei dati relativo al primo semestre 2023; Termine ultimo per la presentazione del modello 730/2023 . Non esitate a contattarci per qualsiasi approfondimento. Sara Razzi
Il whistleblowing è un istituto di matrice europea volto a favorire l’emersione di illeciti, irregolarità e violazioni di disposizioni normative nei luoghi di lavoro grazie alla figura del whistleblower.
Nello specifico, il whistleblower è colui che segnala alle autorità competenti o all’opinione pubblica una violazione di legge o una condotta illecita di cui sia venuto a conoscenza in un contesto lavorativo, pubblico o privato.
Gli adempimenti del mese di agosto si concentrano tutti tra le date dal 20 al 31 Agosto. Come ogni anno gli adempimenti fiscali e i pagamenti dei modello F24 sono sospesi fino alla data del 20 agosto (quest’anno il 21 agosto dato il 20 cade di domenica).
Il bonus barriere architettoniche previsto dall’art. 119-ter del D.L. n. 34/2020 (decreto Rilancio) è stato introdotto dalla Legge di Bilancio 2022 e consiste in una detrazione dall’imposta lorda, fino a concorrenza del suo ammontare, per le spese sostenute dal 1° gennaio 2022 per la realizzazione di interventi finalizzati al superamento e all’eliminazione di barriere architettoniche in edifici già esistenti. Il bonus è pari al 75% delle spese sostenute entro un tetto di spesa variabile, da 30.000 a 50.000 euro, a seconda della tipologia di edificio su cui sono eseguiti i lavori.
La Legge di bilancio per l’anno 2023, al fine di ridurre il peso di contributi e tasse sulle buste paga dei lavoratori dipendenti, ha previsto un taglio del cuneo fiscale, ovvero un abbattimento dei contributi IVS (invalidità, vecchiaia e superstiti) a carico del lavoratore, che si traduce in un aumento in busta paga dello stipendio.
Il tema è stato recentemente affrontato dal Tribunale di Bologna con la sentenza n. 165/2023, seguendo un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato (tra le altre: Trib. Milano n. 2826/2015, Trib. Udine 3 febbraio 2012, Cassazione n. 17441/2016.).
L’art. 40 del DL 48/2023 (c.d. DL “Lavoro”), pubblicato sulla G.U. n. 103 del 4 maggio 2023, ha previsto l’incremento, per il 2023, della soglia di non imponibilità dei fringe benefit a 3.000 euro per i soli lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, restando invece ferma a 258,23 euro per tutti gli altri dipendenti.
L’Agenzia delle Entrate, con la pubblicazione del provvedimento n.130859 pubblicato il 17 aprile sul suo sito, ha semplificato la procedura di abilitazione delle persone di fiducia all’utilizzo dei servizi on line dell’area riservata dell’Agenzia delle Entrate nell’interesse di altre persone fisiche. Il provvedimento n. 130859 ha modificato il precedente provvedimento n. 173217 del 19 maggio 2022.